Az emberi méltóság a határ, így figyelhetnek meg a munkahelyünkön | ||
Az elmúlt évek során sok kérdés merült fel a munkahelyeken alkalmazott elektronikus megfigyelőrendszerek, kamerarendszerek jogszerű üzemeltetésével kapcsolatban. A munka törvénykönyve ugyanis ad lehetőséget erre, de vannak korlátok a megfigyelésben és az adatkezelésben is. A Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság (NAIH) az egységes gyakorlat kialakulása érdekében nemrégiben ajánlást adott ki az elektronikus megfigyelőrendszer használatának alapvető követelményeiről. Az ajánlás a Munka Törvénykönyve (Mt.), az Adatvédelmi törvény (Infotv.) továbbá a személy- és vagyonvédelmi, valamint a magánnyomozói tevékenységről szóló törvény alapján ad útbaigazítást, hogy az elektronikus megfigyelőrendszert alkalmazó munkáltatóknak milyen előírásokat, elveket kell betartani a jogszerű használathoz.
A munkavállaló a munkaviszony teljesítése során köteles a munkáltató irányítása szerint munkát végezni, munkaideje alatt a munkáltató rendelkezésére állni, munkáját az általában elvárható szakértelemmel és gondossággal, a munkájára vonatkozó szabályok, előírások, utasítások és szokások szerint végezni - foglalta össze a Mazars. Az Mt. megteremti a keretszabályát annak, hogy a munkáltató a munkavállalót a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében ellenőrizze a munkaviszony időtartama alatt. Az ellenőrzés során bizonyos garanciális követelményeknek érvényesülnie kell, így az ellenőrzés és az annak során alkalmazott módszerek nem járhatnak az emberi méltóság megsértésével, illetőleg a munkavállaló magánélete nem ellenőrizhető. A munkáltatót az Mt.-ből és az Infotv.-ből eredően a technikai eszközök alkalmazása és az azzal járó adatkezelés tekintetében előzetes tájékoztatási kötelezettség terheli, amelynek egyszerűnek, bárki számára érthető szövegezésűnek kell lennie. Figyelem, a tájékoztatás megtörténtét a munkáltatónak kell igazolnia! A munkavállalók ellenőrzése és az ahhoz kapcsolódó adatkezelés során az Infotv. alapvető rendelkezéseit be kell tartani.
Az emberi méltóság a határ A munkáltatónak kell tudni igazolni, hogy az általa alkalmazott megfigyelőrendszer megfelel az adatvédelmi jogszabályban megfogalmazott célhoz Így nem lehet kamerát elhelyezni olyan helyiségben ahol a megfigyelés az emberi méltóságot sértené, különösen öltözőkben, zuhanyzókban, illemhelyiségekben vagy orvosi szobában. A célhoz kötöttség elvének az egyes kamerák látószögével kapcsolatban is érvényesülnie kell, azaz az egyes kamera látószöge csak a céljával összhangban álló területre irányulhat.
A célhoz kötött adatkezelés elválaszthatatlan része az adatkezelés időtartamának meghatározása. Főszabály szerint három munkanapig lehetséges a felvételek tárolása, ennél hosszabb ideig történő tárolás valamely a törvényben meghatározott különös körülmény fennállta esetén lehetséges. A felvételek megtekintése kapcsán célszerű azt is szabályozni, hogy ki, milyen célból és milyen időközönként nézheti vissza a felvételeket. Annak eldöntése során, hogy az elektronikus megfigyelőrendszer alkalmazásából eredő adatkezelés kapcsán a munkáltatónak be kell-e jelentkeznie a NAIH-hoz azt kell figyelembe venni, hogy az elektronikus megfigyeléssel érintett helyiségben kik tartózkodhatnak, mivel bizonyos esetekben előfordulhat, hogy a munkavállalókon kívül más kívülálló személyek is megfigyeltekké válhatnak (pl. ügyfelek, látogatók). Ebben az esetben az adatkezelést be kell jelenteni az adatvédelmi nyilvántartásba.
privatbankar.hu
|
||
2013.11.13 12:12:38 | | | Vissza |
Hírarchívum© Detektor Plusz 2010 Minden jog fenntartva.
powered by SiteSet
|